2018 외국인투자기업 채용박람회가6월 14일(목) ~ 15일(금) 이틀 동안코엑스에서 개최됩니다.채용박람회 참여를 계획하고 있는 구직자라면합격하는 면접준비 방법을 파악하여여러분의 직무역량과 강점을 인사담당자에게 전달하세요! 1. 질문에 대한 답변을 할 땐, 예시로 설명하기!면접관이 물어보는 질문에 대한 답변은 간결하게 하고 반드시 예시를 들어주세요. 예시로는 나만의 강점, 그동안 노력해온 사항, 직무역량, 수치가 포함된 성과 등을 설명하는 것이 좋습니다.2. 면접질문의 정확한 요지를 파악하기!예를 들어, “야근에 대해서 어떻게 생각하세요?”라고 물어본다면 여러분은 어떻게 답변할지 생각해보세요. “필요하다면 하겠습니다. 저의 업무가 마무리되지 않았다면……” 등 이런 조건이 달린 답변이라면 바로 탈락의 지름길입니다! 여러분의 속마음을 그대로 말하기보다는 직무에 맞추어 지혜롭게 답변할 수 있는 방법을 고민해보세요.3. 지원직무에 맞춰 나만의 강점을 설명하기!면접 중 지원자에게 강점을 물어보는 이유는 무엇일까요? 지원자 대부분은 직무와는 무관한 취미나 특기 혹은 뻔한 면접용 멘트로 강점을 말합니다. 인사담당자는 여러분만의 강점이 업무와 어떻게 연계될 지가 궁금한 것이기에 답변할 때는 적어도 직무와 관련된 나만의 강점 최소 3가지를 준비하는 것이 중요합니다.4. “네”, “아니오”가 아닌 구체적인 나만의 스토리를 이야기하라!지원자의 이력을 확인하는 질문이 나올 때는 나만의 스토리로 설명하세요. 면접관은 여러분이 제출한 이력서의 내용을 자세히 읽어보지 않았을 수 있기 때문에 최대한 구체적으로 스토리텔링해야 합니다. 외국계기업 전문 취업컨설팅 레쥬메이크가 알려주는 “AER” 기법을 활용해서 답변한다면 짧은 시간 내 여러분만의 스토리를 전달할 수 있습니다.5. 기계처럼 외워서 준비한 답변은 탈락! 진정성있는 답변은 합격!면접은 여러분의 암기력을 테스트하는 것이 아닙니다. 구직자 대부분은 면접 전 준비한 답변을 외워두기 때문에 면접현장에서는 기계와 같은 말투, 표정이 나타납니다. 인사담당자는 암기해온 듯한 답변이 아닌 진정성이 깃든 지원자만의 직무이야기가 궁금한 것입니다. 6. 다양한 면접형태가 진행되어도 절대 당황하지 말기!예상과 다르게 개인면접, 그룹면접, 영어면접으로 진행되더라도 당황하지 마세요. 사전에 예고된 바와 다르게 회사의 업무 스케줄과 사정에 따라 간혹 면접관이 당일에 바뀌는 경우도 있습니다. 한국인에서 외국인으로, 외국인에서 한국인으로 또는 그룹면접이라고 생각했지만 1:1면접이 될 수도 있습니다. 면접형태가 바뀌더라도 지원자에게 나오는 예상질문과 그에 대한 나만의 답변을 평소에 철저히 준비하고 연습했다면 어떤 면접에서도 당황하지 않습니다.7. 아이컨텍트와 자신감이 합격을 좌우한다!잘 준비한 답변이라도 눈을 마주치지 않는다거나 소극적인 자세로 면접에 응시한다면 합격을 기대하기는 어렵습니다. 연습한 나만의 답변을 말로 표현할 때는 상대방의 눈을 자연스럽게 바라보고 자신감 있는 목소리, 말투, 그리고 핸드 제스처를 사용하는 것이 좋습니다.8. 나의 단점을 정확히 파악하고 질문을 예측하자!전공이 지원 직무와 연관성이 없거나, 영어실력이 부족하다거나, 경력단절, 퇴사이유 등 안 나왔으면 하는 질문들은 항상 나오기 마련입니다. 피할 수 없다면 준비하라! 나만의 단점을 정확히 파악하면 질문을 예측할 수가 있습니다. 얼버무리며 넘어간다면 장점으로 부각된 사항들까지 마이너스가 될 수 있으니 반드시 나만의 지혜로운 답변을 준비하는 것이 좋겠습니다.9. 면접대기중의 행동도 평가요소이다!나의 면접 차례가 아니더라도 행동 하나하나가 모두 평가요소라고 생각하세요. 인사담당자는 대기 환경이 다소 산만할 수 있는 채용박람회 현장에서 특히 지원자들의 태도를 유심히 살펴봅니다. 또한, 면접이 끝나고 인사하는 순간까지도 채용담당자가 지켜보고 있다는 것을 명심해주세요.10. 핵심질문을 많이 해라!면접관이 듣고 싶어할 만한 핵심 질문을 많이 하는 것이 좋습니다. 질문이 없다는 것은 관심이 없다는 것과 같습니다. 회사와 지원 직무에 대한 관심도와 열정이 드러나는 질문을 준비해서 마지막 순간까지 여러분의 강점을 어필하세요! 외국계기업 No.1 취업컨설팅 레쥬메이크가알려주는 면접준비 방법 10가지를 꼭 기억해서외국인투자기업 최종합격의 주인공이 되어보세요!서류전형부터 면접준비 그리고 연봉협상을 통한 최종합격까지성공적인 취업과 이직의 길로 이끌어드립니다!외국계 취업 합격률 90% 이상!평균 1달, 최단기 7일만에 취업 성공!컨설팅 신청 후 1주 이내 면접 5차례 진행!토익점수 없이 외국계기업 신입 최종합격!2년 경력 단절 지원자 재취업 성공!일과 야근으로 지친 경력직 이직 성공!경력 5년차 연봉협상 20% 인상 성공!외국계 취업과 이직을 원한다면지금 바로 레쥬메이크하세요!

면접이 예정되어 있거나인사담당자와의 면담을 원하는 지원자라면나에게만 나올 수 있는질문을 미리 예측하고 모범답변을 준비하는 것이 필수입니다.자, 지금부터 외국계기업 No.1 취업컨설팅 레쥬메이크에서구직자들을 위해한국어면접 & 영어면접 질문 리스트 Top 10을알려드리겠습니다! 면접 질문 리스트 Top 101. 1분 자기소개2. 본인의 장점과 단점은?3. 우리 회사에 대해 아는 것 얘기해보세요4. 전공이 지원 직무와 연관성이 없는데 어떻게 생각하는지?5. 이력서에 기재한 ㅇㅇ내용에 대해 구체적으로 설명해보세요6. 단/장기 커리어 목표와 이를 이루기 위해 무엇을 노력했는지?7. 우리가 왜 당신을 채용해야 하는지 설명해보세요8. 외투기업 채용박람회에 참여한 기업중 어디에서 면접이 예정되어 있는지?9. 만약 채용에 불합격한다면 어떻게 할 건지?10. 본인이 생각하는 희망연봉과 그 이유는?“여러분이라면어떻게 답변하시겠어요?” 위 면접질문에 대한 답변을 1분 이내로 할 수 없다면지금 바로 레쥬메이크하세요!지원자들에게 공통으로 나오는 질문도 있지만나에게만 물어보는 질문을 예측하고답변까지 철저하게 준비하는 것이외국계기업 최종합격의 지름길입니다.외국계기업 No.1 취업컨설팅 레쥬메이크가여러분만의 강점과 업무 역량이 드러나는진정성있는 모범답변을 1:1 맞춤 취업컨설팅을 통해 만들어드립니다!외국계 취업 합격률 90% 이상!평균 1달, 최단기 7일만에 취업 성공!컨설팅 신청 후 1주 이내 면접 5차례 진행!토익점수 없이 외국계기업 신입 최종합격!2년 경력 단절 지원자 재취업 성공!일과 야근으로 지친 경력직 이직 성공!경력 5년차 연봉협상 20% 인상 성공!외국계 취업과 이직을 원한다면지금 바로 레쥬메이크하세요!

잡포스팅으로 면접 준비하기!외국계기업 취업을 준비할 때 가장 중요한 과정은?‘면접’입니다.외국계기업의 경우 서류통과도 중요하지만‘면접’ 과정에 무게를 조금 더 두고다각도로 지원자를 살펴보기 때문인데요. 특히나 외국계기업은 ‘영어’로 면접을 진행하는 경우가 많습니다.완벽한 영어를 구사해야겠다는 압박 때문에 영어면접에 대한 준비가 어려울 수 있는데요.특히나 외국계기업 채용은 상시로 이루어집니다.이력서를 제출함과 동시에 채용 과정에 들어가기 때문에서류 합격을 했다면 평균 1주 이내 면접을 진행하게 됩니다.그렇다면 면접을 준비할 시간이 모자를 수밖에 없는데요.그때를 대비해 미리미리 지원도 하고 면접준비도 동시에 할 필요가 있습니다. 외국계기업 면접을 준비하는 지원자라면외국계기업 채용사이트 잡포스팅을 참고하세요!외국계기업 면접유형부터면접 대비 에피소드 찾는 방법 등다양한 면접준비 꿀팁이 있습니다.전화면접, 화상면접, 압박면접, 토론면접, 그룹면접,영어면접, 프레젠테이션면접, 임원면접 등취업성공을 위해 외국계 취업 컨텐츠를 꼭 확인하세요!또한, 이와 같은 내용은국내기업에서 사용해도 큰 무리가 없기 때문에모든 취업준비생들에게 필요한 정보입니다. 면접에 대한 압박보다는즐겁게 자신을 들여다본다는 마음으로면접을 준비할 수 있도록잡포스팅은 물론외국계기업 전문 취업컨설팅 레쥬메이크가여러분의 성공적인 취업과 이직을 도와드립니다!

면접이 좌우한다!외항사승무원채용준비방법 외항사 준비에 있어서 가장 중요한 것은?바로 ‘언어’라고 할 수 있습니다. 특히 외항사는에세이를 작성하거나, 토론면접, 사진이나 사물 묘사,단어, 문장설명, 단어슈팅 등 다양한 형식으로 면접이 이뤄지는데요.이렇게 다양한 유형의 면접이 이뤄지는 것은단 하나, ‘커뮤니케이션’ 역량을 확인하기 위해서인데요. 영어라는 외국어로원활한 의사소통을 하려면 모두의 머리 속에‘영어를 잘하지 못하는데, 떨어지겠다’라는생각이 들 수도 있는데요. 사실 영어로 의사소통을 잘한다는 것은완벽한 영어를 구사한다는 것이 아니랍니다.우리도 모두 ‘국어’로 의사소통이 가능하지만잘하는 사람과 잘 못하는 사람이 나뉘지 않나요?의사소통을 잘 하는 사람들을 보면대부분 긍정적 마인드, 높은 친화력, 적극적으로 노력하는 태도 등이 공통점이라고 할 수 있을 듯 해요. 영어로 의사소통을 할 때도 마찬가지로 긍정적인 마인드로 의사소통을 위해 적극적으로 다가가고높은 친화력으로 어울릴 수 있는 태도가하늘에서는 굉장한 도움이 된답니다.특히 외항사에서는 승무원을 하늘의 안전 지킴이로 생각하는 경향이 더욱 짙은데요.긴박한 상황에서 또는 의견 충돌이 있을 때당황할 때 지원자의 태도가 가장 중요하겠죠? 물론 개별 인터뷰를 할 때는커버레터와 CV에 있는본인의 강점과 경력을 잘 어필할 필요가 있답니다.이때는 무엇보다 자신감과 여유를 가지고 틀리는 것에 집중하는 것보다표현하고자 하는 바를 상황에 맞게 전달하는 연습을 해야 합니다. 대부분의 승무원 지망생들이면접을 외워서 준비하는 분들이 많기 때문에프리토킹을 하면서 자신의 이야기로 이끌 수 있다면합격의 길로 가까워질 수 있답니다.레쥬메이크는 서류작성을 대행하기도 하지만자신의 역량을 바탕으로 면접에 합격할 수 있는 방법을 알려드린답니다!굳이 학원을 가지 않고도 오롯이 합격의 길로 나아가는 데 도움을 드리는 레쥬메이크!레쥬메이크와 함께 하늘로 날아보세요!

원어민 영어면접준비 비법! 외국계기업 지원을 망설이게 하는걸림돌 1순위바로 ‘영어’인데요.외국계기업 지원을 생각하고 있다면영어 면접은 필수로 준비해야 하는데요.특히 이때 자신이 지원하는 기업이원어민 영어 면접을 실시하고 있는지를 확인할 필요가 있습니다.원어민 영어 면접을 슬기롭게 통과하는준비 비법!1. 임원이 외국인인지를 확인하라! 1차 면접은 한국인 인사담당자와 진행하고2차로 실시하는 임원 면접에서 전무, 상무, 사장 등 임원들이 외국인 경우가 있습니다.입사를 원하는 기업의 임원이 외국인인지 파악하는 것이 매우 중요하겠죠!사장이 한국인일지라도 다른 임원급 인사들이 외국인일 경우에는‘영어’로 인터뷰가 진행되니 이 점도 유의할 필요가 있겠죠?2. 기본적인 질문과 이어지는 꼬리 질문에 대비한다! 영어 면접에서 가장 중요한 것은 영어로 의사소통이 가능한가 입니다.예를 들어 1부터 10까지 난이도의 질문이 있다고 볼 때A지원자는 1~6까지의 난이도에는 정확히 대답했고 7~10은 이해하지 못했습니다.B지원자는 1, 2, 4, 8은 잘 하고, 3, 5, 7, 9, 10은 잘하지 못했다고 한다면A지원자가 B지원자보다 소통이 수월했다고 느끼게 됩니다.높은 난이도의 질문에 대답을 잘하는 게 중요한 것이 아니라업무상 소통이 가능한 가가 중요하기 때문에 급하게 외우거나 미래를 보았을 때 실력이 상승할 수 있는 가능성을 본다면 전자가 훨씬 눈에 들어오겠죠?3. 원어민이거나 한국인이거나 면접관은 똑같다! 외국인은 한국인보다 자유롭고 편안할 거라 생각하지는 않는지질문은 독특한 것을 던질것이라 생각하고 있지는 않나요?면접관은 원어민이든, 한국인이든 똑같다는 사실 잊지 마세요!정중하고 예의있게 행동하고질문 또한 한국인과 마찬가지로 기본적인 자기소개 등 인적사항과 직무 선택 이유, 기업 지원 이유 등의 정보들은 완벽하게 준비해둬야 한다는 겁니다. 다만 답변을 하면 꼬리에 꼬리를 무는 추가 질문이 이어질 확률이 높으니 이에 대한 대비도 해두면 좋습니다!4. 비즈니스 영어 실력을 키워라! 원어민 영어면접이라 하여 두려워할 것이 없는 것은이들이 요구하는 수준이 원어민이나 영어를 유창하게 하는 것이 아니라업무에 필요한 이야기를 알아듣고 실행가능한 가의 여부이기 때문인데요.그러려면 비즈니스 영어를 미리 준비해두고업계에서 쓰는 용어들이 무엇인지 알아둘 필요가 있답니다.하지만 준비하는 지원자 입장에서 임원이 외국인인지, 업계에서 쓰는 용어들이 무엇인지잘 알기가 어려운 것이 사실이죠?레쥬메이크의 컨설팅을 받으면이 모든 고민이 한 번에 해소됩니다!영어점수 없이도 합격할 수 있었던 이유!1:1 컨설팅에서는지원자만의 강점을 더욱 강조하여여러분을 합격의 주인공으로 안내합니다.

외항사가 한국인 승무원을 채용하는 이유 세계를 누비며 명소들을 둘러볼 수 있는 직업정해진 스케줄이 없을 때에는 쉴 수 있으며연봉 또한 상당한 서비스직바로 승무원 입니다.꿈의 직업이라고도 불리는 승무원이다 보니국내 항공사에 취업하는 건 하늘의 별따기라는 얘기도 도는데요.사실 보기에는 굉장히 좋아 보이지만실상은 완벽한 서비스와 안전을 보장하기 위해서승무원들의 업무 강도는 세기로 유명한데요.여러모로 국내 항공사들에 지원하기가 어렵다보니 눈을 돌려 외국계 항공사, 외항사를 찾는승무원 지망생들이 많습니다.하지만 정작 외항사 지원하는 분들은 외항사에서 왜 한국인 승무원을 뽑고 있는지생각하지 못하는 경우가 많습니다.1. 한국인들이 자사의 비행기를 많이 이용한다! 관광에도 패턴이 있다는 사실 알고 계시나요?몇 해전에는 태국 붐이 일었다가 그 이듬해에는 라오스, 대만, 하와이 등으로 관광객들이 이동하고, 서구권에서는 서유럽에서 동유럽으로 관광객들이 몰리다 최근에는 북유럽과 스페인과 포르투갈 등 남부 유럽으로 관광객이 늘어나는 추세죠.이렇게 한국인 관광객들이 많아진다면 국내 항공기의 경우직항 편을 개설하는 등의 노력을 하지만 외항사의 경우 더욱 질 좋은 서비스를 제공하기 위해 한국인 승무원들을 채용할 생각을 하게 되죠. 2. 한국과 인접 국가!일본이나 중국 등 한국에 자주 오르내리는 외항사 같은 경우는 고객들이 심리적으로 친근감을 느끼기 쉽고 불안감이 적어자주 이용하게 되는데요.물론 편명이 많아서이기도 하지만, 굳이 외항사들을 고르자면 자주 들어보고가까운 나라의 항공사를 고르는 사람들이 많기 때문에한국인들이 자주 이용하게 될 가능성이 많답니다.3. 자국에 한국인들의 방문이 늘 것으로 예상되거나 세계 이동 허브일 경우 국가 정책상 한국에 우호적이라든가국가 간에 개발 협력을 맺어 한국인들의 이용률이 높아질 가능성이 있다거나싱가포르나 홍콩, 두바이와 같이 전 세계의 이동 허브로서 이용되는 나라에서는 다양한 국가의 사람들이 오고 가기 때문에 그만큼 일하는 사람들의 국적도 다양해지게 됩니다.4. 한국인들이 유능해서! 물론 한국인들의 유능성은 말하기 입 아플 정도죠!성실하고 유능하다는 평가를 받은 선배들이 많기 때문에 이를 이어서 한국인들을 뽑으려는 외항사들이 늘었다고도 볼 수 있습니다.전반적으로 내용을 살펴보면외항사에서 한국인을 채용하는 이유는해당 국가를 찾는 한국인이 많거나, 한국과 인연이 많거나한국인과의 커뮤니케이션을 위해 배치되는 인력이라고 할 수 있습니다. 단순히 같은 업무를 국가나 기업에 따라 다르게 하는 것이 아니라어떤 서비스를 하기 위해 자신이 필요한 것인지정확히 어떤 역량을 보여줘야 하는지를 알고 지원 준비를 할 필요가 있겠죠?그러려면 현재 외항사의 채용 추이를 이해하고정보를 가지고 있는 사람이 합격에 앞서가고 있다고 할 수 있겠습니다.최근 중동에서는 한국인 채용이 줄어들고 있는 추세인데요.이미 많은 한국인 인력이 있기 때문이고 이들이 대거 그만두거나 기업에서 해고하지 않는 한자신들이 정한 적정 한국인 비율을 유지하기 위해 채용이 열리지 않을 확률이 높습니다.그렇다면 중동에 있는 외항사를 준비하는 것보다는 그동안 북유럽이나 채용이 많은 아시아권 외항사를 중심으로 준비를 하는 것이필요하겠죠?이렇게 상황에 따라서, 정황에 따라서 자신이 어떤 곳에 지원을 해야 하고어떤 준비를 해야 하는지 레쥬메이크는 필수적으로 정보를 전달하고 있습니다. 남들보다 한 발 앞서서 커리어를 쌓고자기개발을 해서 원하는 목표까지 닿을 수 있도록 돕는 레쥬메이크!커버레터와 레쥬메와 같은 서류 준비부터 면접 준비까지 풀로 도와드린답니다!외항사 승무원을 지원자 분들에게는 언제나 활짝 문이 열려 있습니다!

취업의 당락을 결정짓는 화법말을 할 때는 직접 화법과 간접 화법이 존재하는데요.이 두 가지 화법을 얼마나 적절히 섞어서 사용하느냐가 면접의 당락을 좌우할 수 있습니다.직접 화법은 군대나 병원에서 많이 사용됩니다.한 환자가 응급실로 들어섰습니다. 심폐소생술을 3분 안에 하면사람이 살고 시간을 넘기면 죽는 상황이라고 했을 때한 의사가 다른 의사에게“저 선생님 바쁘시지 않으시다면 이 환자에게 심폐소생술을 함께 해주실 수 있을까요?”라고 말하는 의사가 있을까요?곧 화법은 상황에 따라서 다르게 쓰일 수 있어야 한다는 거죠. 흔히들 이를 센스라고들 부르죠!어떤 사람들은 HR담당자의 성향에 따라서 ‘화법을 선택하라’ 라고들 말하는데긴장 상황에서 그것을 읽기가 쉽지 않잖아요.차라리 면접 질문에 따라서언제가 직접이고, 언제가 간접 화법인지아는 게 빠르지 않을까요?합격을 불러일으키는 화법의 비밀을 소개합니다.하나, 답변은 직접 화법, 부가 설명은 간접 화법 면접관이 묻습니다.Q. 평소에 스트레스 해소는 어떻게 하세요?A. 네, 저는 평소 러닝을 하면서 스트레스 해소를 합니다.스트레스가 받았던 어느 날 낙조가 지는 한강을 바라보면서서강대교부터 반포대교까지 달린 적이 있었습니다.제가 좋아하는 신나는 음악을 가득 담은 노래들을 들으면서 달리기를 하는데 나쁜 생각들이 몸에서 빠져나가고기분 좋은 느낌이 몸 속으로 들어오는 기분을 느꼈습니다그 이후로 스트레스를 받으면 30분에서 1시간은 음악을 들으면서 러닝을 하게 되었습니다. 질문에 대한 답을 먼저 하고, 간접 화법을 사용해 그림을 그리는 것입니다. 상대방의 머리 속에도 같은 그림이 그려지겠지요?둘, 인성관련 질문에는 간접 화법으로 접근Q. 약속이 있는데 갑자기 상사가 일을 시켰습니다.이럴 때 어떻게 대처하시겠습니까?최근엔 일과 삶의 균형인 워라밸(Work and Life Balance)을 중시하는 풍토가 되다 보니 이와 관련한 질문들을 묻는 경우가 많다고 하는데요. 지원자의 업무 자세나 인성을 평가하기 위한 질문으로 아무리 개방적인 회사라 하더라도 A. 저는 상사께 약속이 있다고 말하고 앞으로는 미리 말씀해달라고 요청하겠습니다.이렇게 말하는 분보다A. 저는 먼저 퇴근시간이 다 됐음에도 일을 시키실 때에는그만한 이유가 있다고 생각을 하기 때문에 정중히 상사의 지시 의도와 업무 마감 시간을 여쭤보고가능하다면 다음날 일찍 출근해 업무를 끝내도록 하겠다고 말씀 드리는 방식으로 일을 처리하도록 하겠습니다.라고 말하는 것이 호감이 더 가는데요.이유는 관계를 잘 이끌어나가는데커뮤니케이션이 상당히 중요한 역할을 하기 때문입니다.화끈하고 직설적으로 말해서 인기를 끄는 사람들도분명 상사와의 관계에서 예의를 지켜야 할 때는 조심스럽게 접근할 테니까요.셋, 지원한 직무와 관련해서는 직접 화법Q. 지원한 직무와 관련하여 어떤 준비를 해왔는가?구체적으로 말해보라, 어떤 준비를 했는가 등업무와 관련한 이야기를 물을 때는 직접 화법을 사용하는 게 좀 더 프로페셔널 해 보일 수 있습니다.다만 이때 주의할 점은 ‘잘난척’하는 것처럼 보여서는 안 된다는 겁니다.A. 저는 관련 직무를 위해서 영업력과 리더십을 키워왔습니다. 제가 00인턴십을 할 때에는 한 달에 영업 실적을 1건이라도 하는 것을 목표로 6개월간 총 10개의 실적을 거두었습니다.영업이란 사람들 속에 있을 때 가능하다는 생각이 들어서 제품을 많이 사용하는 20대가 많은 특히 공부하는 학생들이 많은대학가 커피숍에서 학생들을 매일 6~8시간씩 관찰했습니다. 회사 업무가 끝나고서도 커피숍에서 보내며 그들이 하는 말과 행동을 유심히 관찰했고 그 결과 그들이 무엇을 원하는 지 알 수 있었습니다.일을 할 때는 좀 더 구체적이고 정확한 표현을 써서 말하는 것이 상대방의 이해를 도울 수 있는 방법이 되는 경우가 많기 때문에순수하게 업무에 관해서 이야기를 할 때는 직접 표현을 사용해보세요.면접이란 많이 말한다고 혹은 유려하게 말한다고 합격하는 게 아니라지원자의 인성과 태도, 업무를 잘할 수 있는지우리 기업과 잘 어울리고 같이 일할 수 있는 사람인지를 확인하는 작업이니까요.어떤 게 정답인지 헛갈린다 하시는 분들은 레쥬메이크의 도움을 한 번 받아보세요.말투는 호감을 높이지만 내용이 좋아야 진짜 합격할 수 있으니까요.합격할 수밖에 없는 말하기 방식과 내용 구성을 알려드리는레쥬메이크는 여러분을 합격의 길로 이끌어드리겠습니다.

외국계 기업 합격 노하우!일주일에 2~3개 면접 진행 후외국계기업 최종합격!신입 취준생의 경우 1순위를 대기업으로 잡기 때문인지신입사원으로 외국계기업에 합격했다는 사람을 찾기가 어렵다고 오해를 많이 합니다.그 이유는 외국계기업이 상시 경력직 채용을 우선하는 것도 그렇지만인턴으로 근무하다가 채용을 하거나아예 채용 연계형 인턴으로 1년 계약직을 진행하는 경우가 많기 때문입니다.학생들의 경우외국계기업, 공기업, 대기업까지 각각이 준비 방법이상이하다고 생각하기 때문에 외국계기업을 지원하려면 다시 새로운 영역을 발굴해야 한다는 부담감이 큰데요.여기에 대기업을 못 가서 2순위로 선택했다는 아쉬움영어를 못 한다는 불안감까지 더해져서 망설이다보면상시 채용의 기회를 허무하게 놓치는 경우가 매우 많습니다. 그렇다면,취업컨설팅회사순위 No.1 레쥬메이크에서는 어떻게신입지원자가 당당히 외국계기업에 합격할 수 있었는지그 노하우를 살짝 공개해보도록 하겠습니다. 1. 뭐니 뭐니 해도 역량! 외국계기업은 중요한 것이 역량입니다. 해당 직무에 대한 정확한 인식을 바탕으로 자신이 기업에 어떤 역할을 할 수 있는지지원동기와 목표가 분명한 사람이라면 된다는 거죠.대기업의 경우 학교나 학점이 플러스 마이너스 역할을 하는 것과는 차이가 있습니다.‘자신이 분명히 하고 싶은 영역이 있고, 잘할 자신이 있다면 도전해보세요!’2. 발전 가능성을 보여주는 자신감! 국내 대학생들의 역량을 살펴보면 어느 나라도 쫓아오지 못할 만큼다양한 역량과 기술을 축적하고 다방면으로 노력한 분들이 많습니다.하지만 자신보다 훨씬 역량이 떨어진 여타 국가의 학생들보다자신감은 현저히 떨어집니다.‘그건 제가 아직 제대로 준비를 못 해서요’‘그 점은 제가 부족해요.’‘그렇게 썩 잘하는 건 아니에요.’‘진짜 잘하는 사람도 많아요.’외국계기업은 지원자의 발전 가능성을 가장 높이 평가하는데스스로를 낮추고, 자신감이 결여된 모습은발전 가능성에 의구심을 품을 수 밖에 없답니다.‘아무것도 없는데 자신감만 많은 것 같아 두렵다 여기지 마시고자신이 가지고 있는 것을 바탕으로 자신감을 가져보세요!’3. 외국계기업에 맞춤 영어가 필수!한국화되지 않은 외국계기업은상당수가 업무상에 영어가 필수인 경우가 많습니다.연구나 기술분야, 국내 영업 등이 아니고마케팅이나 경영 분야라면 당연히 영어가 필요하겠지요?하지만 단순히 영어가 아니라외국계기업이 필요로 하는 각 기업에서 필수적으로 요구되는영어가 있답니다.이는 영어 면접 대비를 준비해본 지원자만이정확히 방법을 알 수 있는 것인데요.쉽게말해 토익 공부를 했던 취준생이라면짧은기간동안 면접컨설팅만으로 영어면접을 준비할 수 있다는 것입니다.‘어렵다고 생각하지 마시고, 스스로를 믿어보세요!’다만 외국계기업에서 사용하는 영어를 알기 위해 3개월, 6개월씩학원을 다닐 필요는 없답니다.핵심적인 영역만 빠르게 흡수하고 이를 바탕으로 지원하고입사해서 자신의 역량을 키우는 게 더 좋겠죠?레쥬메이크는 여러분의 필요한 영어 단어, 영어 문장, 숙어 등이 무엇인지 알려드리고면접에서도 잘 대응할 수 있는 가이드라인을 전달드립니다.심지어 레쥬메이크의 컨설팅 한 번으로 1주일 안에 2번의 면접이 잡혔을 정도이니어떤 수준인지 아시겠지요?언젠가 끝날 취업 시즌더 이상 고민하지 마시고 레쥬메이크와 함께 외국계기업 합격 노하우를 얻고직장인으로 거듭나보세요!

조직 적합도 평가인성 면접 임원 면접은 인성 면접과 동일하다고 볼 수 있는데요.조직에 얼마만큼 기여하고 엇나가지 않을 것인지를 보는 것이 바로 인성 면접의 주요한 목적 중 하나이기 때문입니다.대기업에 가면 특히 비슷한 사람들을 모아두었다는 느낌을 지울 수가 없는 것이바로 인성 평가를 정략적으로 실시하고 있기 때문이기도 합니다.인성 면접 질문의 예시에는 1. 자기소개2. 성격의 장/단점은?3. 회사에 지원하게 된 동기는?4. 다른 회사 지원 여부5. 회사에 대해 아는 대로 말해보라6. 졸업 후 공백기간, 휴학 기간 동안 무슨 일을 하였는가?7. 취미 생활은 무엇인가8. 앞으로의 목표는 무엇인가9. 자신의 좌우명은 무엇인지10. 가장 존경하는 인물은 누구인가?11. 살면서 가장 힘들었던 경험은 무엇이고 극복 방법은?12. 성공했던 일, 실패했던 일은?13. 마지막으로 하고 싶은 말위와 같은 질문들이 있는데요.기본적으로 개인의 사고 방식과 가치관을 엿볼 수 있습니다.예를 들어 가장 존경하는 인물을 물어봤을 때 이는 사람마다 답변이 다를 수 있으므로 누군가를 말해야 합격한다는 정답이 없습니다.회사와 관련한 질문에는 최대한 입사 의지, 적극적 자세를 어필하면서답변하는 것이 중요하고요.환경에 대한 적응력조직에 대한 이야기, 스트레스를 푸는 방법 등을 물어 볼 때는 가장 듣고 싶은 이야기로 답변하는 것이 좋습니다.기본적으로 동의를 구하고기업관이나 조직관 등과 관련한(노조와 같은 질문)질문을 물을 때는 최대한 정답에 가까운 질문을 하는 것이 좋다는 이야기!실패 성공 경험, 취미 등을 물을 때는구체적으로 언제 어디서 일어난 일인지구체적으로 답변하는 것도 좋습니다.이미 인성면접을 준비하고 있다면여러분들은 합격의 길에 들어섰다고 봐도 좋을 텐데요.불안한 마음, 리스크 없이 마음 편하게 합격의 길로 들어서고 싶다면레쥬메이크와 함께 해보세요.특히 신입이라면 어떤 것이 정답인지 몰라 어렵고경력이라면 정답이어도 다르게 표현해서 소통이 안 될 때 어려워지잖아요.레쥬메이크는 여러분의 이야기 속에서 해답을 찾아드립니다.

당신이 임원이라면 어떤 사람을 뽑을까요?이미 실무 면접을 마치고 마지막 단계인 임원 면접에 임할 때우리는 어떤 대답을 해야 하는지 고민에 휩싸이게 되는데요.흔히 ‘임원은 문을 열고 들어오는 순간 합/불 당락을 결정한다’라는말이 있을 만큼 논리보다는 분위기와 사람을 본다는 건데요.기본적으로 임원 면접은‘인성’을 기본으로 한 ‘회사의 열정’을 보는 면접이라고 볼 수 있습니다.그렇다면 임원면접에서 주의해야 할 사항을 간추려 보자면1. 인성은 무엇이 드러내는가?시간엄수, 단정한 복장, 정확한 발음공손한 태도, 밝은 표정, 자연스러운 시선 맞추기 위의 내용은 사회인으로서의 준비가 되었음을 보여주는 간단한 지표가 될 수 있습니다.면접이기 때문에 미소를 머금는 것보다는평소 여러분의 밝은 모습을 보여주는연습을 하는 것이 좋습니다.2. 회사의 열정은 무엇이 드러내는가?조직의 규모, 소속산업, 주력상품, 고객 형태,경쟁사, 매출 및 순이익, 최고 경영진, 기업문화, 홈페이지 하지만!!!!! 기본적으로 최고 경영진들은 자신의 기업에 대한 자부심이 대단한 사람들입니다. 회사의 열정은 회사에 대한 지식이 아니라는 점을 인지하세요! 지적하고 비판하기 이전에 자신이 회사에 입사를 한다면어떤 점을 할 수 있는지를 어필하세요!3. 면접관은 나의 어떤 점을 궁금해하는가?장래목표, 대인관계, 취미, 건강상태, 출퇴근, 희망연봉 등 면접의 마지막 질문을 중요하게 생각하세요!위와 관련한 명확한 비전이 있는지 자신의 상태를 정확히 인지하고 있는지 등을 보기 위함입니다.이와 같은 질문을 하지 않더라도 언제라도 미리 준비되어야 하겠죠?임원면접은 불합격을 위한 면접이 아니라합격을 위한 면접입니다.이미 실무자들이 업무 역량 등을 체크해왔기 때문에임원들은 해당 직원이 우리 회사와 조직을 발전시키는 데 불화를 일으키지 않을 인성을 가진 사람인지를 보기 위해서기 때문이니까요.취업준비생들은 사실 이 부분을 보기가 어려운데요.기본적으로 조직 생활에서 가장 중요한 것이 무엇인지를 경험할 충분한 시간이 거의 없기 때문입니다.이때 레쥬메이크의 도움을 받아보세요~객관적으로 임원면접에 필요한 답변을 알려드리니까요!!여러분 남은 2017년 합격을 위해 마지막까지 달려갑시다!

면접에티켓 바로알기! 면접에서 가장 중요한 건‘호감도’의 여부라고 했지요?그렇다면 호감도를 결정짓는 것은바로 ‘초두 효과’, 일명 ‘첫인상 효과’라고도 하는데요.처음에 머리에 입력된 것일수록 다른 것에 비해 기억에 남기 쉽다는 것으로처음에 기억된 인상이 좋을수록 좋은 사람으로 기억될 확률이 높다는 것이죠.아무리 HR담당자가 객관적으로 판단하려고 하더라도이 초두 효과를 무시하기는 쉽지 않은데요.일단 평가에 플러스 되는 요인!면접 에티켓을 소개합니다.하나, 똑똑똑 노크면접장 문이 열려 있어도 노크를 하고 이제 누군가가 들어갈 것임을 미리 사전 예고하는 것인데요.예의 있는 사람으로 기억될 수 있겠죠?둘, 입가에는 살짝 미소 가볍게 목례하기 생각보다 사람들을 만났을 때 인사를 하는 게 기억에 크게 남는데요.어떤 친구를 만날 때 환하게 웃음 지으며 양손을 올려서 흔든다면만날 때마다 기분이 좋아지지 않나요?물론 면접장이기 때문에 이런 식으로 인사를 할 수는 없지만긴장되지만 살짝 미소를 지으며 가볍게 목례를 하면 좋죠.셋, 주의 집중 말하는 사람에게 집중하고 어떤 말인지를 파악하려는 태도그에 맞는 적절한 호응과 끄덕임 등은상대가 느끼기에 자신을 존중하고 있다는 생각에서상대에 대한 호감도가 높아진답니다. 넷, 목소리 각자 본인이 가진 목소리 톤이나 말투가 다르지요?하지만 높은 톤도 낮은 톤도 신뢰감을 줄 수 있는 약간의 방식만 알아가면충분히 극복 가능한데요.약간은 낮은 톤, 빠르지 않는 적정 속도, 정확한 발음말의 어미를 끝까지 마무리하면 일정 정도의 신뢰감을 얻는 데 도움이 됩니다.보통 모든 지원자들이 어렵고 떨려하는 자리이기 때문에자신만 못한다는 생각을 떨쳐버리시고 자신의 영역에서 최선을 다하시면 그것이 나의 그뤠잇!!!어떤 사람이 호감을 주는 사람이냐고 한다면그려지는 사람이 있으시지요?그럼 가만히 그 사람이 어떤 행동을 취하고 어떤 말투로 이야기 하는지를 관찰해보시고그 중에 본인이 할 수 있는 것 단 하나라도 습관화하시면마음 속에서 자신감이 샘솟는 답니다!혹시 면접에 대한 압박감과 두려움이 있으신 분들이라면레쥬메이크를 찾아오세요!영어 면접, 화상 면접, 1:1 면접, 다대다 면접, 토론 면접 등다양한 면접 매뉴얼로 여러분을 합격의 길로 이끌어드린답니다.

압박 면접대응 방법 시애틀에 있는 모든 유리창을 청소하려면 일당을 얼마를 받겠다고 요구할 겁니까?슈퍼마켓에 진열된 식품의 칼로리를 모두 더한다면 얼마입니까?도시를 하나 골라 그 도시에 피아노 조율사가 몇 명이나 일하는지 추정해보세요. 위의 질문들은 구글 면접장에서 나왔던 질문들입니다.구글은 난해하고 어려운 질문들로 지원자들을 당황시키는 것으로 유명한데요.구글 회장이 답변을 못하는 바람에 앞으로는 얼토당토 않는 질문은 배제하겠다고 얘기하기도 했죠. 해외에서는 기본적으로개인의 프라이버시 존중에 대한 인식이 무척 강하게 자리 잡혀 있으므로압박 면접에는 개인사와 관련한 질문들이 거의 없고압박 면접이라 한다면 창의성을 발휘해야 하는 질문들로 구성이 되는데요.국내에서는 이와 달리압박 면접을 인신공격이라고 인식하고 계시는 분들이 많은 것 같습니다.실제로도 면접을 보면서 압박 면접이란 이름 아래 인권 침해를 당했다는 분들이 많은데요. 지원자로서 존중 받지 못하는 기업이라면내가 기업을 선택할 때 가지 않아야 하는 조건 중 하나로 명시하셔도 좋을 듯 합니다.기본적으로 지원자들이 압박 면접이라고 느껴지는당혹스러운 질문들을 모아보았습니다. 지방대인 거 같은데 학교가 어디 있지요?요즘엔 3.0 이하도 있나요?아르바이트나 봉사를 해본 적이 없나요?또한 보통은 압박 면접이라 하면질문이 반드시 필요할 것이라 생각하지만비 언어적인 표현으로도 지원자가 충분히 압박을 느끼기 때문에 무반응, 비웃기, 고민하기 등등에도 단련이 되어야 합니다.사실 압박 면접의 가장 큰 준비는‘자신감’입니다.어떻게 해야 내가 잘 보일까?어떤 말을 해야 내가 합격할 수 있을까?지금 한 말이 베스트일까?라는 질문을 계속해서 던지기보다는자신감+배려심을 바탕으로 한 답변이면 충분하다고 생각합니다.생각해보면 세상 완벽해 보이는 사람도 단점이 있습니다.하지만 단점보다는 장점을 무기로 삼아 세상을 이기고 살아가는 거겠죠?대응 방법 1. 마음 속에 내가 ‘합격자’라는 마음가짐을 가지고 들어가야 합니다.2. 태연하고도 침착한 태도를 유지해야 합니다.3. 면접관의 질문에 공감한다고 말하십시오.4. 그래서, 따라서, 다만, 등등 연결어를 적극적으로 사용하세요.5. 자신만의 논리를 표현하세요.말투와 태도는 항상 침착하게말의 내용은 논리적이면서도 긍정적으로 끝맺음 하세요.‘말 한마디가 천냥 빚을 갚는다’는 말도 있지요?상황을 효율적으로 대응하면서 자신에게 유리한 방향으로 이끌어나가는 것사실 호감의 기술이라고도 할 수 있는데요. 압박 면접은 꼬리에 꼬리를 문 질문을 받게 되기 때문에단순한 스킬을 썼을 때는 상대방에게 본 마음을 들킬 우려가 있습니다.우리는 리스크를 줄이는 방향으로 상황을 이끌어야 하겠죠?더군다나 창의성과 논리력을 우선으로 하는 초고효율화 사회를 지향하는 만큼자신이 얼마나 자신감있게 일할 수 있는지를 심사자들이 보기도 하니까요.여러모로 자신감이 떨어져 있는 지원자들이라면레쥬메이크의 문을 두드려 보세요.거짓으로 꾸며낸 답변이 아닌 자신의 내용으로 어떻게 하면 자신감 있어 보이게말할 수 있는지를 레쥬메이크가 알려드리니까요!차근차근 준비해서 원하는 기업에서 원하는 직무로 일하는 날을 꿈꿔봐요!

당신을 스크리닝 합니다.전화화상면접 스크리닝(screening)스크리닝은 부품 기기 또는 시스템에서 신뢰성을 높이기 위해제품의 품질을 판단하기 위한 선별 과정을 이야기 합니다.외국계기업에서 전화화상면접이 바로 지원자의 스크리닝 과정이라고 생각하시면 됩니다!수많은 지원자 중에서 적합한 단 한 명의 적임자를 찾는 작업은결국 기업 입장에서는 비적임자를 걸러내는 형태로 진행된다고 볼 수 있는데요.국내에서는 이런 스크리닝 작업을 자소서나 인적성검사를 통해서 하고 있다면외국계기업은 전화나 화상 면접을 통해 진행되죠.특히 외국계대기업의 사내 인사부서 직원이나 리쿠르터들이 자주 활용하는 방법이고,외국에서는 아주 흔하게 사용되고 있습니다.그렇다면 스크리닝에서 걸리지 않는 방법은?1. 영문이력서 완벽숙지!영문이력서, 포트폴리오 등 자신이 제출한 모든서류를 완벽하게 숙지하고 있어야 합니다.스크리닝은 대면이 아니기에서류를 베이스로 궁금한 점들을 물어보기 때문이죠.2. 답변은 간결하게! 상대방의 비언어적 표현을 제대로 보거나느낄 수 없으므로 답변은 최대한 간결하게 하는 것이 좋습니다. 또한 화상 인터뷰의 경우 음성이 끊기거나 잘 들리지 않을 수 있기 때문에또박또박, 간결하게 말하는 연습을 키우는 것이 좋습니다.3. 사전 준비는 철저하게!화상 면접의 경우 스마트폰이나 PC모니터로 진행되기 때문에기기가 잘 작동하는지 문제는 없는지 이를 통해어떻게 자신의 모습이 보이는지를 미리 체크할 필요가 있습니다. 또한 자신의 모습이 보이기 때문에 가능한 깔끔한 모습을 보여줄 필요가 있고당황하지 않도록 편안하고 조용한 장소에서 실시하는 것이 좋습니다.또한 기본적으로는 최후의 1인을 선택하는 것이 아니기에적임자가 아닌 사람을 보기 위한 스크리닝이 기본이므로 약점이 될만한 부분들에 대해서 자신의 답변을 미리 준비하는 것이 필요합니다.자신감이 없거나 어떤 점들을 미리 준비해야하는 지 모르겠다고 하시는 분들은 레쥬메이크를 찾아보세요!특히나 전화화상면접을 진행하는 외국계의 경우면접의 기회를 잡는 것 조차 어려운 규모가 큰 기업에 해당할 가능성이 많으므로어렵게 잡은 기회를 놓치지 않기 위해서최선의 방법을 찾아야 하겠죠?레쥬메이크는 여러분의 자리에서 최선을 할 수 있도록 도와드립니다.

사회성을 평가하는토론 면접 “토론 면접 때 한 마디밖에 못 해서 당연히 떨어졌다고 생각했는데합격했어요.”토론면접 후기 들어보신 적 있나요?어느 회사에서는 말을 안 했더니 합격하고어디 회사에서는 말을 안 했더니 불합격하고대체 어떻게 해야 합격하는지 토론에 익숙하지 않은 학생들은 걱정되기만 할 텐데요. 토론면접은 사회성을 평가한다고 보면 됩니다.논리적으로 자신의 의견을 피력하는 방법자신의 의견에 반대되는 의견을 가진 사람을 대하는 방법 등등센스있게 상황을 이끌어가는 방법을 보는 거죠. 아마도 한 마디밖에 못한 사람은 그 상황 속에서 할 수 있었던 말이 한 마디 밖에 없었던 것이고면접관이 그것을 캐치했던 것이죠.사실 토론은 방식이 정해져 있기 때문에준비하기가 쉬운 편입니다.1. 토론 역할진행자, 찬성측, 반대측 면접관이 보는 상황에서 진행자(사회자) 1명과 찬성과, 반대로 나뉩니다. 어떤 사람은 진행자를 꼭 해야 한다거나 근거가 많은 유리한 측에 서야 한다는 등의 의견들이 많은데요.사실 사회성이 높은 사람들은 진행자가 되든, 찬성이든 반대가 되든상관이 없는 경우가 많습니다. 평소 말하는 방식, 반대 의견을 대하는 태도 등이 판단 기준이 될 때가많기 때문이죠.2. 썰전의 자세주장하는 말을 할 때의 기본 자세 습득 사회자는 토론할 때 공평함과 공정함을 지니고 찬성과 반대쪽에 말할 기회를 공평하게 주어야 합니다.토론자들은 서로를 존중하면서 정중하고 예의 바른 태도로 이야기를 해야 합니다.특히 토론의 가장 중점은 논리적인 설득에 있으니적절한 근거를 들어 상대방을 설득하기 위해 노력하면서상대방의 의견에 귀를 기울일 필요가 있습니다.3. 설득하는 의사소통가장 좋은 결론 토론은 각자의 의견을 개진해 더 나은 방향으로 나아가는 데 있는데요.찬성과 반대를 정해두고 각각의 논거를 밝히고상대방의 주장을 반박하며 설득시키기 위한 말하기입니다.누가 봐도 찬성에 할 말이 많은 의견의 경우 반대측에 서게 된 학생들이토론 시작 전에 포기하는 경우가 있는데요.이럴 때 오히려 자신이 돋보일 수 있는 경우가 크답니다.무조건 옳은 것에도 맹점이 있으므로 그럴 때는 문제점에 대한 해결책을 구체적으로찬성 측에 요청하는 편이 좋습니다. 평소에 토론을 많이 진행해보지 않았던 학생들또는 갑작스럽게 시작된 토론에 긴장이 많이 되는 분들이 있으시다면레쥬메이크를 찾으세요!취업준비생들끼리 토론을 준비하다 보면날 선 분위기에 사회성을 발휘하기 보다는 오히려 마음을 다치게 되니까요.객관적인 입장에서 여러분의 말투, 습관에 맞춰서 토론 면접을 준비할 수 있도록도와드립니다.

호감의 싸움면접 준비 노하우자소서는 논리력으로 설득하는 것이 중점이었다면면접은 호감의 싸움이라고 볼 수도 있답니다.상대방의 호감을 얻어내기 위한 말하기무척 어렵지요?특히 생각해둔 질문과 다른 질문일 경우에어떻게 해야 합격할 수 있을지 생각하다 보면오히려 답변을 해놓고도 만족스럽지 않아서 오히려 자신감이 떨어지게 되고마지막 답변까지 영향이 끼쳐지게 되죠.하지만각 키워드를 직무에 맞추어 생각을 정리해두면 준비 못할 답변은 없답니다!기본적으로 생각해두었을 때 마이너스가 없는 답변들!‘학교’와 관련한 이야기를 물었을 때!예) 학교에서 얻은 가장 좋은 것?학위에 대해서는 스스로에 대한 자신감을 얻을 수 있었던 기회전공 측면에서는 해당 산업에 대한 전문지식, 연구 능력 등의 확보업무적으로는 동문 네트워크, 인맥을 통한 영업력 등을 이야기할 수 있습니다.‘경력’과 관련한 이야기를 물었을 때!하나의 경력이 오래 되었을 때(동아리 활동, 대외활동 등도 포함)직무적 지식과 더불어 인내심, 노하우, 사회성 등을 이야기할 수 있고요.여러 분야에 경력이 있을 때는 다양한 산업 분야에 따른 문제 해결 능력이 있음을 이야기하시면 됩니다.‘경험’과 관련한 이야기를 물었을 때!자원 봉사: 어떤 역할을 통한 직무적인 했는지, 취계층의 이해, 상호이해력해외 경험: 유학 혹은 여행을 통한 이문화에 대한 이해 및 적응력, 의사소통 기술력군대, 인턴 등 사회 경험: 조직생활에 대한 이해 및 적응력, 문제해결 능력이것은 조금 쉽지요?구체적으로 물어보지 않는다면 해당 경험에는 이러한 이점들이 있다는 것을 이미 면접관들도 이해하고 있다는 얘기랍니다.‘성격’과 관련한 이야기를 물었을 때!이 질문이 가장 답변하기 어려우셨을 텐데요.보통 자신의 생각 그대로 말하는 경우가 많기 때문입니다.그렇기에 미리 준비해둘 필요가 있지요.예) 자신의 단점을 완벽주의라고 적었는데, 이의 긍정적인 작용은 무엇이 있나요?지인들이 말하는 자신의 장점과 단점은 무엇인가요? 등등꼼꼼함: 업무처리에 실수가 없이 세밀한 처리가 가능계획적: 매사 낭비가 없기 때문에 효율적인 업무 처리 가능완벽주의 성향: 성과물의 완성도가 높음긍정적 성격: 어려움에 처해도 문제를 해결하려는 도전 정신 발휘 가능쾌활하고 밝은 성격: 주변에 활력을 불어 넣어 업무 생산성을 높일 수 있음다양한 질문들이 쏟아져나올 수 있는 면접 현장긴장하고 당황하게 되면 평소의 생각이 자연스럽게 나오게 될 때도 있기 때문에기본적으로 생각의 연결고리를 설정해두면 무난하면서도 조직과 융화되기 좋은 사람이라는 평을 받을 수 있답니다.무엇이 옳은 것인지 판단하기 어려울 때는 레쥬메이크의 취업컨설팅을 받아보세요!합격률 90%어마어마한 합격률은 미리 외우거나 준비한 답변이 아니라평소 자신의 태도에 따라서 답변하는 방식을 교정했기 때문이죠!무작정 외우거나 3개월에서 6개월 긴 시간 동안 준비하는 취업이 아닌단 시간에 자신의 성향에 맞는 답변으로 합격을 이끄는 레쥬메이크!여러분의 성공적인 입사를 기원합니다!

면접에도 질문 준비가 필요하다!“Do you have any questions?” 면접은 답변만이 아니라 질문도 준비해야 하는데요.영어 면접일 때는 이 마지막 질문을 잘 준비할 필요가 있습니다.국내 대기업의 경우 마지막 질문이 큰 영향력을 미치지 않는 경우도 있고오히려 마이너스가 될 까 염려되어“아니요, 질문이 없습니다.”외국계기업에서는 마지막 질문이 매우 중요한 요소로 작용되기도 합니다.반드시 질문을 하기 때문인데요. 면접관 입장에서는 질문에 따라서 어떤 지원자인지를 판가름할 수도 있고면접자 또한 회사에 대해서 판단할 수 있는 기회가 됩니다. 그렇다면 면접관에게 호감을 주면서 자신에게도 필요한 질문은 무엇일까요?회사 관련 질문 기업 문화에서 가장 자랑할 만한 점이 무엇이라고 생각하는지?복장 규정이 따로 있는지?현재 가장 중점적으로 진행하고 있는 사업은 무엇인지?업무 관련 질문 입사하게 되면 언제부터 일해야 하는지?직원들을 위한 교육 프로그램은 무엇이지?보통 회사 근속 연수가 얼마나 되는지?직책을 잘 수행하기 위해 가장 필요한 역량은 무엇인지?질문을 할 때는 뉘앙스도 무척 중요한데요.관심 있던 회사라는 느낌에서 물어봐야 합니다.레쥬메이크는 외국계 기업의 산업과, 포지션에 따른 다양한 마지막 질문을 보유하고 있는데요!끊임없이 합격자를 배출하는 레쥬메이크가여러분들 영어로 질문을 하는 방법,면접관을 사로잡는 질문들을 알려드립니다.

마케팅, 영업, 재무, 회계, 인사 등 다양한 직무와 포지션에서 빈번하게PT면접을 진행하고 있는데요. 사전에 PT 준비를 요청하는 경우도 있지만 당일에 급작스럽게 PT 면접을 하게 될 수도 있는데요. 대기업에서는 일정한 시간을 주고 짤막한 PT 면접을 보기도 합니다. 순발력과 논리력을 확인하기 위해서인데요. 당일 PT 면접을 준비하는 방법을 준비해봤습니다.1. 핵심 주제 정하기 - 한 문장으로 생각 정리하기 생각을 한 문장으로 정리하는 것은 생각보다 쉽지 않습니다. 좋고 싫음, 맞고 아니고는 바로 나올 수 있지만왜 그렇게 생각하는 지에 대해서는 한 줄로 얘기하는 것이 쉽지 않기 때문입니다.평소에 여러 안건에 대해서 본인의 생각을 한 줄로 정리하는 연습이 필요합니다여떤 내용이든지 자신이 하고자 하는 핵심 주제를 정하는 연습을 하다 보면일반 면접을 준비할 때도 좋을 뿐만 아니라 논리적으로 말하는 스킬도 늘어날 것입니다.2. 구성 짜기 – 삼단 논법을 익히기 숫자 3이 완벽함을 뜻한다는 사실 알고 계신가요?삼단 논법 또한 가장 안정적이면서도 익숙한 논리 구조입니다.누구나 다 알고 있기 때문에 굳이 설명할 필요도 없고요.서론-본론-결론, 가설-조사-검증취지-개요-세부안, 핵심문제-목표-전략 등3가지로 이어지는 보고서 제작 방법은 널리 알려져 있기도 하죠.그러니 평소 이런 논리 구조에 대해서 외워서 자신의 논리를 구조화하기만 하면 됩니다.또한 삼단 논법의 경우 심사위원들이 질문할 거리들이 뻔히 보이기 때문에미리 Q&A에 대한 대비를 할 수가 있다는 장점도 있습니다!3. PT에 맞는 프로페셔널을 몸에 익혀라– 키워드 위주의 스토리텔링 보고의 정석 박신영 작가는 PT를 준비할 때 스크립트를 달달 외우지 말라고 했는데요.본인이 심사위원이 되어보니 스크립트를 달달 외우고 자신의 할 말만 쭉 해나가는사람들의 모습이 긍정적으로 느껴지지 않았다는 겁니다.보통 완벽하게 외워서 자신이 준비한 말을 모두 하면이것을 프로페셔널하다고 생각하지만 전혀 아니라는 거죠.PT 면접에 맞는 프로페셔널은 내가 완벽하게 외운 내용을 말하겠다는 것이 아니라상대방과의 소통을 통해서 문제를 해결하겠다는 자세에 있다는 것!그러니 키워드로 이야기를 만들어 나가보세요.예를 들어 오늘 읽은 인상 깊은 뉴스를 친구에게 말한다고 생각하고키워드를 뽑아 두었다가 얘기를 해보는 거죠. 자신이 듣는 사람이 되었다고 가정하고어떤 이야기에 호감을 느낄지 생각해보세요!4. 객관적으로 평가하라– 다른 사람의 발표를 볼 때처럼취업의 당락을 결정할 PT면접논리 구성이 좋고, 시간도 잘 맞는다면 평가 결과가 Good이지만우리가 원하는 건 Best가 아닐까요?불안함 없이 만족할 수 있는 결과를 얻기 위해서는객관적으로 스스로의 PT면접에 대해 평가할 수 있어야 하는데요.남들의 PT발표를 볼 때면 두뇌를 풀가동해 잘 못된 점만을 콕콕 짚어내던 것처럼자신의 발표물을 보면서 같은 기준으로 평가를 해보세요!혹시 객관적 평가를 스스로 내리기가 어려운 분들이라면 레쥬메이크의 취업컨설팅에 참여해보세요.객관적으로 평가를 내릴 수 있도록 도와주는 것은 물론이고합격할 수 있는 비법도 전달합니다. 다대일 면접, 일대일 면접, 그룹 면접, PT면접, 영어 면접 등 다양한 면접을 대비할 수 있는 방법도 알려드리고요!레쥬메이크와 함께 2017년 취업에 성공해보세요!!

해외 취업과 해외 인턴에 대한 관심이 높아지는 추세입니다.해외로의 취업과 인턴을 희망하고 있다면 국내 취업난이 너무 심각해서 이를 피하고자 하는 도피성 취업은 아닌지 생각해봐야 합니다. 해외도 마찬가지로 취업이 쉽지 않기 때문에 한 번 해볼까 하는 생각보다는철저하게 준비하고 계획을 세워 넓은 세계 속에서 기회를 확장해보고자 하는 마음으로 도전하는 것이 더욱 좋겠죠?해외 경력자나 해외 인턴쉽 수행 이후, 한국에서 구직활동에 이와 같은 경력을 풀어내서 적절하게 활용을 못 하는 경우들이 많다는 것도 유념할 사항인데요. 인턴직 지원자들도 단순 경험을 위해서 이곳 저곳을 넣기보다는 목표를 설정하고 이에 맞춰 인턴이 끝난 뒤 취업으로 이어질 수 있도록 취업 준비에 적극적으로 활용하기를 추천하고 있답니다.우리나라 취준생들이 해외 취업이나 해외 인턴으로 선호하는 국가는미국, 캐나다 등 북아메리카, 호주, 싱가폴, 일본 등 오세아니아와 아시아 지역인데요.심적으로나 물리적으로 가까운 곳이고 주로 영어를 사용하는 국가였습니다. 일본을 제외하고는 모두 영어를 쓰는 국가인데요. 국내에 있는 외국계기업들보다 해외 취업은 ‘영어’ 실력의 중요성이 좀 더 강조될 수밖에 없답니다. 그렇기에 기본적으로 미국 취업, 캐나다 취업, 호주 취업, 싱가폴 취업 등 영어를 사용하는 국가의 해외 취업과 해외 인턴을 준비하고 있다면 공통적으로 영문이력서인 레쥬메와 영어 자기소개서인 커버레터를 작성하고 영어 면접 준비가 필수입니다! 미국 취업, 캐나다 취업, 호주 취업, 싱가폴 취업, 일본 취업의 성패는한국에서 ‘영문 이력서’와 ‘영어 면접’을 얼마나 철저하게 준비했는가에 달려있다고도 볼 수 있는데요. 해외 취업은 현지에서 직접 면접을 통해 결정이 되기 때문에 무엇보다 실전에서 당황하지 않을 수 있을 정도로 사전에 충분한 연습이 필요합니다. 그래서 많은 해외 취업 준비생들이 영어 면접 컨설팅을 통해 전문적인 합격 노하우를 미리 배워가고 이를 추천하고 있습니다. 또한 국가별로 한국인 선호 채용 직무가 다르기에 자신의 목표에 따라 국가와 기업 선정을 다르게 하는 취업 전략을 짜야 하고현지 기업 면접 정보를 착실히 수집해 해외 출국 전 면접에 대한 대비를 해야 하는데요. 정보가 부족한 취준생들이라면 전문적인 해외 취업 컨설팅을 통해 이력서와 면접, 국가별 전략까지 한번에 준비하는 것도 방법입니다.해외 취업과 인턴 성공 노하우는 정확한 목표 설정을 통해 영문이력서, 영문 자소서 작성을 하고꾸준한 영어 연습을 통해 영어 면접에서도 당황하지 않는 역량을 키워내는 겁니다. 레쥬메이크의 해외 컨설팅 프로그램은 영문 이력서 등의 서류 준비, 전문적인 잡서치 노하우를 제공해 스스로 직무에 맞춤 공고를 찾을 수 있도록 알려드리고, 면접 준비가 가능합니다.또한 레쥬메이크는 해외 취업, 해외 인턴 정보를 전달하는 것은 물론 미래 커리어 계획을 철저히 세울 수 있도록 도와드린답니다. 취업이 끝이 아니라 그 이후 이직을 통해 레벨업을 하거나 한국으로 돌아왔을 때 경력을 활용해 이어질 수 있는 방향을 설정해 공백기 없이 꾸준히 사회 생활을 할 수 있도록 돕는 겁니다.

외국계기업 면접 대비에피소드 찾는 방법! 가장 열정을 다해본 경험을 쓰세요.누군가를 설득해본 경험을 쓰세요.자소서를 작성하면서 가장 어려운 점들이 바로 해당 질문과 관련한 에피소드를 찾는 것인데요!이는 업무와 회사와의 맞춤 연결고리로 면접에서 상당한 질문거리를 제시하게 되는데요.외국계기업의 경우 자유 양식이 대부분이기 때문에이러한 준비를 소홀히 하기 쉽답니다.면접 전외국계기업이 선호하는 인재상에 맞춤에피소드 한 가지씩은 준비하는 것이 무척 좋은데요. 외국계기업이 선호하는 인재상성실, 책임감, 적극성사실 3가지 성실, 책임감, 적극성은전 세계 어느 기업을 둘러보더라도공통적으로 선호하는 인재들의 특징이기도 하지요.여기에 커뮤니케이션 능력, 열정과 패기 등이 포함되기도 하지만이런 것들은 기업별로 또는 업무별로 따라붙는 부차적인 것들이기에성실과 책임감, 적극성은 기본적으로 입사시 요구되는 베이스라 생각하시고워밍업으로 답변을 준비하는 게 좋습니다.Q. 일생을 살면서 가장 자신이 잘한 일은 무엇이라고 생각하시나요?A. 성실성, 사소한 일이라도 꾸준하게 하는 일들 인사담당자들은 평소의 인성과 태도를 보기 위한 질문을 던지는데요.성실은 가장 기본적이지만 가장 보여주기 어려운 것이므로그럴 때 필요한 답변이 ‘성실성’ 입니다.곰곰이 생각해보면 성실은 항상 꾸준함과 연결되기 때문에 꾸준히 무언가를 했던 경험을 떠올리면 좋은데요.매달 책 한 권을 읽어왔다든지, 주말마다 축구를 하고 있다든지,화장실 청소를 한다든지 등등 아주 사소한 것이라도 괜찮습니다.이유는 여러분이 붙이기 나름이지만 사소하지만 꾸준하게 쌓아온 것이자신의 삶을 어떻게 긍정적으로 만들어주는지를 보여주면 됩니다!Q. 회사에서 가장 중요하다고 여겨지는 게 무엇이라고 생각하시나요?A. 책임감, 끝까지 완수했던 일들 고용인의 입장에서 가장 중요한 것은 일을 시켰을 때보통 불안함을 느끼는 것이겠죠?각종 정부 부처에서 내 책임이 아니다라고 해서 결국은 아무도 책임지지 않는사회부 뉴스를 본다면 ‘책임’이란 건 결코 쉬운 일이 아닌데요.여러분들은 끝까지 완수했던 일들을 생각하면 됩니다.장/단기 아르바이트 현장, 학교 수업, 대외활동 등등사적인 영역 외에서 했던 경험들을 떠올린다면책임감을 발휘했던 에피소드들이 생각날 거예요.Q. 업무 중 자신의 가장 큰 장점은 무엇이라고 생각하시나요? A. 적극성, 하고 싶지 않거나 못하던 일을 잘해낸 경험 적극성은 보통 좋아하는 일에서는 쉽게 발휘가 되지요.좋아하는 친구를 만날 때를 떠올려보세요!하지만 슬프게도 직장생활에서는하고 싶지 않은 일도 열심히 완수해야 할 때가 많은 법인데요.하고 싶지 않은 일, 잘하지 못하는 일을 적극성을 가지고 해냈던 경험이 답변하기에 참 좋습니다.이는 마인드 컨트롤이 가능하다는 이야기기도 하기 때문에답변을 할 때는 마음을 고쳐먹었다, 새로 마음을 다잡고 시작했다는 등생각의 변화과정을 넣어서 하면 더욱 좋겠지요?성실/책임감/적극성이 키워드들에 대한 감이 조금이라도 오시나요?요즘 취준생들은너무나 다양한 능력과 출중한 재능을 갖추고 있기에사실 선발하는 것이 어렵다고 하는데요.하지만 성실과 책임감, 적극성과 같은 인성을 갖춘인재를 찾는 것이 더욱 어렵다고들 한답니다.여러분들이 가진 고운 인성을 보여줄 수 있는 기회를 놓쳐서는 안 되겠지요?레쥬메이크는이력서 작성 대행 서비스를 제공할 뿐만 아니라기업에서 필요로 하는 역량에 맞춤면접 대비 방법을 알려드립니다.본인이 가진 이야기에서 답변을 알려드리기 때문에정답이라고 여겨지는 것을 외울 필요도 없어서자연스럽고 편안한 대화가 가능해지죠!여기에 연봉 협상법까지 알려드리니 1석 2조, 꿩먹고 알먹고~!레쥬메이크와 함께 취업에 성공해보세요!

최종합격을 부르는 취업컨설팅 활용하기면접 준비 잘하고 계시나요?취업컨설팅으로 일주일 만에 면접을 5차례 이상 진행하고, 9일 만에 Google, P&G, IKEA 등의 기업면접을 진행하며 최종 합격할 수 있었던 지원자들의 비결은 무엇일까요? 합격자가 레쥬메이크를 선택 시 어떤 점을 꼼꼼하게 따져보았는지 확인해 볼까요?취업은 토익이나 인적성 시험처럼 공부한 만큼 결과물이 보이는 것도 아니고 3~4회에 걸쳐 진행되는 면접을 어디서부터 준비해야 하는지도 막연하기만 하지요.평가 기준점을 명확히 모르기에 울며 겨자 먹기로 면접준비를 하는 지원자는 답답할 수밖에 없습니다. 요즘은 이러한 고민을 해소하고자 면접학원이나 스피치학원과 같은 취업컨설팅 업체를 찾는 취준생들이 많아졌습니다.면접컨설팅은 경험이 다소 부족할 수 밖에 없는 지원자에게 기업별 면접 데이터베이스 자료를 제공하고 합격을 위한 취업팁을 구할 수 있는 장점이 있습니다. 지원자 입장에서는 예측할 수 없는 당황스러운 면접 질문에도 능숙하게 답변할 수 있도록 가이드라인을 제시해 주는 거죠. 결과적으로 말한다면 취업컨설팅은 지원자 혼자 긴 시간 준비해야 하는 취업을 단기간에 합격할 수 있도록 확률을 높여주는 서비스입니다. 취업컨설팅은 지원자가 희망하는 직무에 맞춰 1:1면접, 그룹면접, 토론면접, 화상면접, 프리젠테이션면접, 임원면접, 영어면접 등 다양한 면접 유형과 지원 직무에 맞춰 코칭해주는 업체를 선정하는 것 이 현명합니다. 지금부터 차근차근, 합격하는 면접준비 전략을 알아볼까요? 지원한 직무와 포지션에 맞춤 답변회사가 채용 공고를 내는 목적은 해당 직무와 포지션에서 일할 사람이 필요하기 때문입니다.다시 말해 인사 담당자는 지원자를 평가할 시, 정확하게 직무에 대한서 이해하고 있는지? 당장 업무에 투입되어도 문제없이 잘 해낼 수 있는 지원자인지? 등에 초점을 두고 면접을 진행합니다. Q. 그렇다면 지원자는 어떻게 답변해야 할까요?A. 답변을 할 때는 지원 직무와 포지션에 맞춰 답변하는 것 이 정답입니다. 자신이 해당 업무에 적임자임을 과거 경험, 경력사항을 토대로 논리적으로 풀어내야 하죠. 직무와 직접적인 연관성이 있는 경력이 있다면 구체적으로 어떤 사례가 있었는지 스토리텔링 기법을 활용하여 면접 답변을 준비하는 것 이 핵심 팁입니다. 두괄식으로 단순 명료하게 답변하기면접에서는 질문에 대한 답을 먼저 명확하게 하고 이유를 설명하는 두괄식 답변 법이 효과적입니다. 면접관의 질문을 잘 이해하고 있음을 보여주며 자연스럽게 소통을 잘하는 사람이라 인지됩니다. 처음 시작하는 단계에서는 어려울 수 있지만 컨설팅에서 배운 면접 답변과 기술을 활용한다면 면접이 재미있게까지 느껴집니다. 모의면접으로 연습을 한 지원자라면 급작스러운 면접질문에서도 유연하게 답할 수 있습니다. Q. 면접은 서류 합격 후 언제쯤 진행되나요?A. 외국계기업은 서류 합격 이후 평균적으로 일주일 이내 면접이 진행됩니다. 그렇게 때문에 지원 직무에서 나올 수 있는 영어면접, 한국어 면접 등 예상질문에 맞추어 미리미리 답변을 준비해둘 필요가 있습니다. 영어면접 준비 노하우!면접 전 10개 정도의 질문에 대한 답을 생각해두고 면접준비를 한다면 면접에서 자신감도 상승하겠죠? 영어 면접의 난이도는 직무와 포지션에 따라 상이하지만 업무를 진행하는 데 문제되지 않을 정도의 실력을 확인 하는 과정입니다. 레쥬메이크의 블로그에 있는 50가지 무료 면접 질문 리스트를 다운 받아 활용해 보시기 바랍니다.영어면접 질문 샘플 10가지 꼭 확인하세요! 1. Tell me about yourself2. What are your strengths and weaknesses?3. Tell me about your work experience.4. Why are you leaving or have left your job?5. What did you like or dislike about your previous job?6. How do you evaluate success?7. What is your short-term and long-term career goal?8. How do you handle stress and pressure? Give examples.9. Why do you want to work for our company?10. Why should we hire you? 면접복장은 기업별, 직업별로 깔끔하고 단정하게!자, 면접준비를 앞두고 있다면, 면접복장도 정해야겠죠?면접복장은 남녀 모두 기본적으로 깔끔한 정장차림이 기본입니다. 더불어 기업의 색깔에 어울리면서 직무에 적합한 사람임을 드러낼 수 있도록 연출하는 것이 베스트죠. 팁을 드리자면, 채용설명회의 인사팀 직원들이나 근무중인 직원의 의상을 참고해보세요. 예를 들어 영업직 지원자라면 활동성이 높아 보이는 짙은 남색 컬러 수트를 선택하거나 넥타이로 이미지를 만들어 낼 수 있습니다. 외국계기업에 지원할 때는 기업의 문화마다 다르지만, 세미 정장을 선호합니다. 머리는 남성은 지저분한 곳이 없도록 컷을 하거나 여성의 경우 긴 머리일 경우 하나로 묶어 단정하게 정돈하세요.혹시, 면접경험은 많이 있지만 이유를 알지도 못한 탈락을 반복하고 계신가요?면접 연습을 누구보다 열심히 했지만 실전에서 긴장한 탓에 아쉬움이 늘 남으셨나요?무작정 취업준비만 열심히 하는 것 보다는 취업컨설팅이나 면접학원 등을 찾아 전문가의 면접 노하우를 전수받는 것도 한 방법입니다. 능력이 없어서가 아니라 면접에 대한 면역력이 부족한 것뿐이니까요. 외국계기업 전문 취업컨설팅 레쥬메이크는 지원 분야와 포지션에 맞춰 지원자의 강점과 역량이 논리적으로 전달되도록 하는 면접방법을 전수하고 있습니다. 특히나 1~3개월간 면접학원을 다니며 시간을 소요할 필요 없이 단기간에 준비가 가능한 실속 있는 프로그램입니다. 1:5, 1:10등 단체 강의 형식이 아니라 1:1을 기본으로 컨설팅하기에 개별적으로 자신에게 부족한 점은 채우고, 강점은 더욱 키워나가는 프리미엄 컨설팅이죠!1:1 맞춤 취업컨설팅으로 1~2주 단기간에 취업준비를 완성하는 명료한 취업컨설팅으로 90%의 합격률을 보이는 외국계기업 전문 취업컨설팅 레쥬메이크!자세한 사항 및 문의는 레쥬메이크 블로그와 홈페이지에서 확인해보세요.

“분명 외국계기업 채용은 커버레터랑 레쥬메를 제출함과 동시에면접 준비가 되어 있어야 한다고 했잖아요. 그런데, 면접준비 방법을 알아야 말이지요!!!” 외국계기업 합격 면접 후기 모음특히 자신이 원하는 직무와 똑같은 후기를 찾기란 무척 어렵죠! 구글, 화이자, 로레알, 이케아, 마이크로소프트 가고 싶었던 글로벌 기업들!레쥬메이크의 취업컨설팅을 통해 면접에 합격한 후기들을 모아모아모아~ 봤습니다!미국에서도 1등, 한국에서도 1등!구글코리아 면접 후기 1차 전화면접2차 화상면접3차 대면면접보통 화상 면접은 3~5명 담당자와 인터뷰가 진행됩니다.직무와 포지션에 따라 면접 전형은 상이하고최종 합격까지는 몇 개월도 걸린다고 하니매우 신중하게 직원을 채용하는 구글입니다!!외국계 제약회사 1위!화이자코리아 면접 후기 이력서 내용 중심으로 평균 20분간 면접실무 매니저 +인사부와 한국어/영어 면접이력서를 바탕으로 이력서 내용을 세세하게 질문하는 것이 특징!http://blog.naver.com/resumake/220360863169세계적인 글로벌 화장품 기업!!!로레알코리아 면접 후기 과제 + 영어 면접2017 인턴십은 1차 인사부 면접/ 2차 블라인드 인성 면접/ 3차 1박 2일 합숙 면접특이점! 영문이력서와 함께 1분 자기소개 영상 제출북유럽 분위기 물씬!이케아코리아 면접 후기 이케아 채용은신입지원자와 경력직지원자의 채용 프로세스가다르게 진행됩니다.보통 경력지원자의 경우는 서류 합격 후프레젠테이션 실무 과제 + 영어 면접으로~신입 지원자는 개인 면접, 그룹 면접 등 (3시간 가량)진행 된다고 하네요!소프트웨어 최강한국마이크로소프트 면접 후기 실제 면접을 봤던 지원자에 의하면1차 면접 2명의 면접관, 지원자 3인 다대다 그룹 면접2차 면접 3명의 면접관, 지원자 1인논리적인 접근 방식 중요!합격 후기의 공통점“제가 쓸모 없다고 생각했던 아르바이트나 봉사활동 등을 저만의 스토리로 풀어주었습니다.”“서류전형은 작업을 해주어 걱정하지 않았고, 오직 면접만 준비했습니다”“다양한 유형의 질문으로 모의면접을 교정 받으며 연습했습니다.”“2개월간 면접만 10번 봤습니다.” 취준생도 이직자도 모두 평균 2개월 내에 합격소식을 전했는데요.그 이유가자신의 경력과 이력을 철저하게 분석하여 강점만을 살린 이력서!직무에 따른 필수적 면접질문을 위주로 면접 준비를 한 끝에 성공했다는 건데요!‘영어’ 실력 보다는 ‘직무’이해가무엇보다 중요하다는 걸 알 수 있었습니다.레쥬메이크와 함께라면 자신의 역량이 무엇인지 발굴하고이를 직무까지 연결해 성공적인 취업을 할 수 있답니다.자신에게 없는 것이 아니라 있는 것을 발굴하는 것이기에 자신감 상승을 비롯해!연봉협상에서도 유리한 고지를 차지할 수 있답니다!!어디서도 찾을 수 없던 후기들, 레쥬메이크에는 모두모두 있으니 레쥬메이크와 함께 합격의 길로 들어서보세요!

외국계기업 취업전략, 영어 실력은?구글, 유한킴벌리, BMW애플, 스타벅스, 페이스북, 나이키 한 번쯤 입사를 꿈꿔볼 법한 외국계 기업들!지원하고 싶지만 영어 실력 때문에 망설이고 계신가요?! 스펙이라면 나야나…? 정도는 아니더라도 국내 기업보다는 외국계 기업이연봉이며 복지제도가 좋다고 하는데… 영어가 발목을 잡는다고요?!!!!S사 다닌다는 선배는 있어도 외국계 다니는 선배는 눈을 씻고 찾아봐도 없을 때 (있어도 막 97학번 막 이래..띠로링..)영어 실력과 관련해서외국계기업 취업자들에게 궁금한 것 한 가득!!오늘 제대로 알아봅시다!!Q. 외국계기업 취업자는 해외 유학파 OR 이민자? A. “나는 영어 못 해서 외국계는 못 가”, “영어 잘해야 할 텐데, 제가 가능할까요?”라고 묻는 이들이 많은데요. 해외 유학파나 이민자 등 영어를 네이티브 스피커처럼 잘해야 외국계를 다닐 수 있다고 생각하는 것 같아요. 물론 그런 분들도 계시겠지만 대부분은 해당 직무에서 비즈니스 의사소통이 가능할 정도의 영어 실력이면 충분합니다.Q. 외국계기업 취업하기 위한 영어 수준은? A. 정해져 있는 것은 없습니다. ‘차라리 토익 990이라고 말하지 그래요! 그러면 싹 포기해버리게…’ 라고 속단하지 마시고! 우리 모두 긍정적으로 생각해봐요. 주위 외국계 입사자들에게 물어보면, 다들 한 번씩 ‘와~ 외국계! 영어 잘하시겠네요!’라는 질문을 받고 대부분 ‘아니에요’라고 답한다고들 합니다.정말 사실이에요!!!그 이유는 우리는 한국인입니다!1. 모국어가 아닌 언어를 상위 레벨까지 사용하는 것 자체가 쉽지 않고2. 영어로 비즈니스 회화가 가능할 정도면 일할 때 큰 문제가 없으며~3. 진짜로 잘하지 못하더라도 어떤 직무와 포지션을 지원하느냐에 따라 입사할 수 있기 때문이죠! 지원 직무에 따라 다르지만 영문이력서를 준비할 수 있는 정도이면 쓰기가 가능한 것이고영어인터뷰를 했다면 듣기 말하기가 가능하다는 것이기에 일할 때 소통적으로 문제가 안 된다면원어민 수준의 영어 실력이 아니더라도취업의 기회가 영 없는 건 아니라는 얘깁니다.혹시 네이티브 정도의 역량을 필요로 한다면Qualification 자격사항에 영어 능력을 적어두었을 겁니다.지원하는 기업과 포지션에 따라 영어 실력이 다르게 적용되기 때문이죠!잠깐 퀴즈~! 생산기술직 / 영업직 둘 중 영어 능력을 더 필요로 하는 직무는 무엇일까요? 생산기술직이라면 기술이 곧 업무 능력이고영업직이라면 커뮤니케이션이 곧 업무 능력이지 않을까요?산업과 포지션에 따라 필요한 영어 능력의 정도가 다르다는 얘기이므로 자신이 지원하는 분야에 따라 준비할 필요성이 있답니다.다시말해 외국계기업이라도 영어를 직접 사용하는 직군, 포지션이아니라면 실무에서 영어를 사용하는 경우가 매우 적다는 것이죠!플러스!업무 수행에 필요한 비즈니스 영어!업계에서 쓰이는 용어들을 충분히 숙지하는 것만으로도 도움이 됩니다!특히 외국계기업에 최종 합격한 지원자들의 공통점은단순히 영어점수 높이기에 얽매이며 시간낭지 하지 않습니다!!자신이 갖고 있는 직무적인 강점을 지원하는 직무와 포지션에 집중하여이력서를 작성하고 면접준비를 했다는 것이 외국계기업 취업전략 꿀팁!영어가 걱정돼 외국계기업 채용을 망설이고 있다면이미 당신은 직무적인 역량이 충분하다는 증거!

외국계 기업 취업준비에 있어서 면접 준비는 합격의 당락을 좌우하는 중요한 과정입니다.많은 구직자 분들은 면접준비 답변을 준비하는 데 있어 질문과 무관한 답변을 하기 때문에 인사 담당자의 눈에 띄지 못하는 경우가 대부분입니다.오늘은 직무와 포지션에 따른 면접 질문은 어떤 것이 있는지 살펴보고 답변을 준비하는 방법을 알아볼까요?외국계기업 면접 종류1. 전화/화상 면접2. 1:1/임원면접3. 그룹면접4. 토론/프레젠테이션 면접5. 영어면접합격을 부르는 답변 기술기계 처럼 질문에 대한 답변을 외워서 준비하고 있다면 탈락의 요인이 될 수 있습니다. 지원자는 자신의 경력과 경험을 업무적인 성과와 연관지여 "진정성"있는 답변을 해야 합니다.좋은 내용으로만 급급하게 포장하여 답변하는 것 보다는 사실을 기반으로 노력했던 부분, 성과로 이어졌던 부분을 지원하는 직무에 맞추어 답변하세요. 함께 일하고 싶은 사람으로서 이미지를 만드는 것이 핵심입니다.외국계기업으로 취업을 희망한다면 기본적으로 영어 면접준비도 함께 준비해야 하지만 직무와 포지션에 따라 영어 평가 기준이 매우 유연하기 때문에 영어가 취약한 지원자라도 얼마든지 외국계기업으로 입사를 할 수 있습니다.같은 질문이라도 직무에 따라 답변은 달라진다.똑같은 질문이라도 어떤 직무의 포지션인지 잘 고민하고 답변해보세요. 인터넷이나 카페, 블로그 등 합격자의 답변 내용을 그대로 따라한다면 면접 경험이 풍부한 인사담당자는 지원자의 진짜 이야기가 이닌 것을 알아 차립니다.지원하는 직무를 정확히 이해하고 기여 할 수 있는 부분이 어떤 것인지를 핵심을 짚어 시종일관 답변한다면 호감가는 지원자로 반드시 기억됩니다. 여러분의 직무에 대한 역량을 평가하기 위함이니 왜 이 질문을 하는 것인지를 꼭 생각하고 답변을 준비하세요.인사담당자가 원하는 답변 6가지 Tip!1. 직무에 대한 이해가 높은 지원자2. 지원한 직무와의 연관성 있는 경력/ 경험3. 담당했던 프로젝트의 성과 (수치적, 일반적)4. 지원자의 뚜렷한 커리어 목표5. 짧고 굵직한 답변6. 자신감 있는 목소리와 태도지원자가 목표로 하고 있는 직무에 대한 이해가 우선시 되어야만 여러분의 강점이 면접에서 강력하게 표현될 수 있습니다. ^^